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Chez Nhood, à l'instar de notre promesse des "lieux en mieux", nous souhaitons déployer une "expérience collaborateur en mieux". Des projets professionnels palpitants et responsabilisants #pouvoirdagir, des trajectoires de carrière intéressantes, le tout dans une ambiance de travail authentique et bienveillante #proximité.
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Notre processus de recrutement
1.
Après l'envoi de votre CV, vous recevez un mail indiquant la bonne réception de votre candidature.
2.
Votre profil est étudié par l'équipe RH en lien avec le manager recruteur.
3.
La RDRH en charge du recrutement vous contacte afin de faire connaissance et de valider quelques points essentiels (15~20min).
4.
Vous êtes convié.e pour 1 ou 2 entretiens (sur site ou en visio), pour rencontrer votre futur.e manager, RH et référent.e métier (45~60min).
5.
Votre futur.e manager vous contacte pour vous indiquer les différents éléments du contrat avant de vous les faire parvenir par mail.
6.
Félicitations vous nous rejoignez bientôt ! Nous préparons votre contrat et votre intégration avec votre manager, à très vite !
Les questions récurrentes
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Nos équipes s'engagent à répondre à l'ensemble des candidatures dans un délai de 2 semaines maximum, que le retour soit positif ou négatif.
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Oui, jusque deux jours maximum par semaine pour les fonctions éligibles.
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Un parcours d'intégration personnalisé est organisé par le manager, permettant de comprendre le fonctionnement de l'entreprise, votre environnement de travail et de rencontrer le maximum de futurs collègues !
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Oui, tous les ans de nombreux postes sont à pourvoir dans toute la France !
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Tout simplement en nous faisant parvenir votre profil via l'onglet "Connect" que vous trouverez sur la page d'accueil ou en bas de chacune de nos pages.