Description du poste et Missions

Nous sommes à la recherche d’un.e Compensation and Benefits Analyst basé.e à Villeneuve d'Ascq.

Votre cadre de travail :

Dans le cadre du lancement de notre nouveau mécanisme d’actionnariat salarié, sous la responsabilité de la responsable du service C&B et politique de partage, vous serez en charge entre autres de la gestion quotidienne et du suivi de l’actionnariat salarié dans un contexte de lancement. Vous assurez également la gestion et le suivi opérationnel quotidien de la politique de rémunération. En outre, vous serez l’interlocuteur de premier niveau sur toutes les questions liées à l’actionnariat salarié et à la politique de rémunération.

Vos missions :

Actionnariat salarié (sous la responsabilité du responsable du service C&B politique de partage)

• En collaboration étroite avec la DSI, suivre et mettre à jour la base de données salariales dans l’outil de gestion de l’actionnariat salarié
• Tenir à jour la base Q&A en lien avec la communication
• Produire les rapports d’activité et les statistiques à destination des différentes instances de gouvernance et de la communication (nombre d’actionnaires salariés, montants moyens par actionnaires, entrées, sorties…)
• Être garant.e du bon fonctionnement du SIRH et de la mise à jour des données salariales, pour garantir le bon déroulement des périodes de souscription
• Être le point d’entrée auprès des RH Locales pour les questions diverses lors des campagnes de souscription
• Appuyer la responsable du service C&B dans la coordination de l’ensemble des acteurs internes et externes en étant l’interlocuteur de premier niveau (juridique, finance, communication…) lors des différentes campagnes d’animation et de souscription

Compensation & Benefits

• Rémunération : Mettre à jour les grading dans les outils et pourra être amener à réaliser des pesées de postes
• Campagnes de revalorisation salariale : Mettre à jour les fichiers de rémunération, les simulations et les modélisations des fichiers de revalorisation et être garant du respect des budgets 
• Accompagner les managers et les ressources humaines durant les campagnes dans les questions diverses et particulièrement sur les questions budgétaires
• Campagnes des primes individuelles : Préparer les fichiers d’éligibilité, accompagner les managers dans la campagne, et assurer la coordination avec le SIRH
• Répondre aux enquêtes de rémunération et études de marché
• Mission internationale : Sous la responsabilité de la responsable du service C&B,  accompagner les RH locales dans les process d’amélioration et d’harmonisation de nos pratiques en matière de rémunération.
• Simulations financières : Réaliser les simulations et analyses de couts préalables à la mise en place de nouvelles politiques de rémunération.
• Réaliser les bilans sociaux individuels (France/Holding) chaque année
• Être en charge de créer et suivre des reporting et statistiques (ESG, RSE…)

Contrôle de Gestion Sociale

• A la fin du lancement du projet d’actionnariat salarié, en collaboration avec les contrôleurs de gestion financière, et selon l’organisation du service, vous serez amené à travailler sur le pilotage de la masse salariale, des frais de personnel, du suivi des ETP et des couts du personnel au sens large.

Cette liste est non exhaustive, elle pourra être amenée à évoluer en fonction des appétences du candidat et de l’organisation de l’équipe actuellement en pleine structuration et organisation.

Votre profil :

Avec une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint), vous avez une connaissance approfondie des dispositifs de rémunération, ainsi qu'une solide culture générale en RH. Votre esprit d'analyse, votre rigueur avec les chiffres et vos aptitudes relationnelles font de vous un(e) professionnel(le) de confiance. Vous disposez d'une formation de niveau Bac +4/5 en contrôle de gestion, ressources humaines, statistiques ou école de commerce, et avez idéalement effectué un long stage ou une alternance dans le domaine des compensation & benefits ou du contrôle de gestion sociale.

Compétences linguistiques : Anglais niveau B2 minimum requis.

Ce qui nous fera dire qu’on est vraiment fait pour s’entendre :

• Vous avez un maximum des qualités citées plus haut !
• Vous n'avez pas peur d'affronter de nouveaux défis ! 

Attiré.e par l’aventure ? Transmettez-nous votre candidature !

 SP INDEED

Par son impact positif, Nhood s'engage à ce que le "mieux vivre" soit une réalité pour tous : nos postes sont inclusifs et ouverts aux personnes en situation de handicap

#Proximité #Esprit d'entrepreneur #Impact positif

Pour en savoir plus : https://www.nhood.com/fr