Description du poste et Missions

Nous sommes à la recherche d’un(e) Contrôleur·se de gestion sociale en CDI basé.e à VILLENEUVE D’ASCQ

Votre cadre de travail :

Rattaché(e) au Responsable Performance RH, vous rejoignez l’équipe RH composée d’une quinzaine de personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, la direction financière, la comptabilité, les managers et équipes metier.

Ce que nous allons faire ensemble :

Vous êtes responsable du pilotage, de l’analyse et du suivi des données sociales, de la masse salariale ainsi que des budgets associés. Vous contribuez à la fiabilisation des données RH, à la production des indicateurs sociaux et à l’aide à la décision stratégique pour les équipes RH, Finance et les directions métiers. Vous participez également au déploiement et à l’amélioration des outils de pilotage RH à l’échelle internationale, notamment à travers la mise en place de solutions innovantes, dans un contexte de transformation digitale.

Vos missions :

Pilotage et suivi de la masse salariale & des effectifs

- Élaborer les budgets de masse salariale et ETP sur plusieurs entités/pays.

- Réaliser la clôture mensuelle et analyser les écarts réel/budget.

- Produire les forecast trimestriels.

- Suivre les recrutements, départs et leurs impacts financiers.

- Garantir la cohérence des données RH avec la Finance et la Comptabilité.

- Assurer la bonne affectation analytique des frais de personnel.

Analyse & accompagnement des équipes

- Fournir des analyses chiffrées aux HRBP et directions métiers.

- Accompagner les équipes dans l’analyse budgétaire et l’exploitation des KPI sociaux.

- Être l’interface privilégiée entre RH et Finance.

Production des indicateurs sociaux & reportings réglementaires

- Produire, analyser et suivre les KPI RH : turnover, absentéisme, pyramide des âges, ancienneté, campagne RH, suivi budgétaire, etc.

- Produire les reportings réglementaires : BDESE, bilans sociaux, KPI CSE, indicateurs CSRD, etc.

- Préparer les données pour les contrôles et audits (URSSAF, fiscal, CAC, etc.).

Outils & transformation digitale RH

- Contribuer à la fiabilisation et à l’harmonisation du SIRH (TalentSoft ou équivalent), et à la réflexion du déploiement d’un nouvel outil.

- Participer au déploiement d’outils de pilotage et de data RH (Power BI, Pigment, etc.).

- Maintenir et faire évoluer les outils de pilotage et de reporting RH pour l’ensemble des pays du groupe.

- Contribuer à l’automatisation et l’intégration d’outils IA RH.

Harmoniser les processus RH et les data au sein des pays & BU

Profil recherché

Votre profil :

Vous êtes un(e) analyste RH passionné(e) par la donnée et le pilotage de la masse salariale. Structuré(e), rigoureux(se) et à l’aise avec les outils digitaux (Excel, BI, SIRH), vous savez transformer des chiffres en éclairages utiles et en recommandations claires. Vous êtes proactif et en quête d’amélioration continue dans vos pratiques.
Votre force : allier sens du détail, hauteur de vue et pédagogie, pour accompagner RH, Finance et métiers dans leurs décisions.

Fort(e) d’une experience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion sociale ou pilotage RH, vous maîtrisez le budget, les prévisions, les KPI sociaux et les reportings réglementaires. À l’aise dans des environnements multi‑entités, vous maitrisez l’anglais, vous avez déjà contribué à fiabiliser la donnée RH et déployé des outils de pilotage innovants.
Votre parcours démontre votre capacité à sécuriser la donnée, anticiper les tendances et améliorer les pratiques.

Pourquoi rejoindre NHOOD ?

• Des lieux en mieux et des projets portés par 3 piliers : PEOPLE, PLANET, PROFIT.

• Des locaux flambants neufs à proximité du quartier historique en renouveau de la Maillerie.

• Une ambiance de travail qui repose sur nos 3 valeurs portées par chaque Nhooder ; Positive impact, Proximity, Empowerment.

Les avantages

• Package de rémunération attractive versé sur 13 mois (prime individuelle, intéressement, participation)

• vous bénéficierez d’une intégration sur mesure et complète

• Divers avantages : Carte up déjeuner ou chèques CESU, mutuelle d’entreprise compétitive,

• Nhood propose un remboursement de 75% des abonnements de transports.

• Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité (deux jours de télétravail possible pour les fonctions éligibles)

• Possibilité d’évolution en interne

Attiré.e par l’aventure ? Transmettez-nous votre candidature !

Par son impact positif, Nhood s'engage à ce que le "mieux vivre" soit une réalité pour tous : nos postes sont inclusifs et ouverts aux personnes en situation de handicap

#Proximité #Esprit d'entrepreneur #Impact positif

Pour en savoir plus : https://www.nhood.com/fr